（2009年5月31日县十六届人大常委会第21次会议通过）
县人民政府：
平昌县第十六届人大常委会第21次会议，听取和审议了周才德同志受县人民政府委托所作的《平昌县专业技术人员队伍建设与管理情况汇报》。会议认为：县人民政府在专业技术人员队伍建设与管理工作上，努力克服平昌区位环境差、经济基础弱等客观条件的制约，取得了较好成绩。为适应我县国民经济和社会发展对专业技术的迫切需要，特作如下审议意见：
一、制定和完善“人才强县”发展战略。要根据县人大常委会批准的我县白酒产业、畜牧产业、竹木产业等产业发展规划对专业人才的需求，修定和完善《平昌县“十一五”人才发展规划》，切实解决专业技术队伍“领军人才少、业务骨干缺、行业分布偏、整体水平低”的突出问题。
二、创新专业技术人员队伍管理机制。突破几十年一贯制的人才管理体制性障碍，制定优惠政策，引进和留住急需的紧缺人才和后续乏力的后备人才。解决好高级专业技术人才评、聘分离的矛盾，充分发挥其聪明才智。在专业技术性强、业务工作量大、高(中)级专业技术人才较多的业务主管部门，设置专业技术行政职务(总工程师、总农艺师、总畜牧师等)，实行“首席专家负责制”。整合专业技术职业教育、培训资源，切实加强专业技术人员知识更新。创新专业技术人员年度考核和职称聘任管理办法，坚持“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。
三、增加专业技术人员队伍建设的经费投入。加强财政科技预算经费的投入和管理，把有限的资金用在关键和急需上。凡由政府主导实施的建设项目，都应安排一定比例的经费用于科学技术应用和推广。
四、转变工作作风，提高行政效能。明确专业技术队伍使用、建设和管理的相关行政主管部门各自的职能职责，优化工作环境，简化工作流程，提高工作效率，严格工作责任，确保专业技术人才引得进、留得住、用得好；确保科学技术对我县国民经济和社会发展的贡献率逐年有较大提高。
